Situs – situs lowongan kerja yang terdapat di media internet merupakan tempat dimana para pencari kerja menaruh harapan akan masa depan mereka , dengan adanya situs lowongan kerja tersebut harapan para pencari kerja untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan impian dan harapan mereka bukanlah suatu yang mustahil , ini dapat dikatakan mereka ( para pencari kerja ) dapat menemukan info mengenai lowongan kerja yang terbuka hampir di seluruh Indonesia dari sabang sampai merauke meliputi kota – kota besar di indonesia maupun kota kecil ( kabupaten ) yang ada di Indonesia dari mulai perusahaan kecil maupun perusahaan bersar skala nasional maupun internasional . Kesempatan tersebut tidak hanya terbuka di wilayah Indonesia saja , para pencari kerja dapat menemukan informasi mengenai lowongan kerja bahkan sampai ke seluruh dunia , ini berarti era persaingan global sudah mulai terjadi di Indonesia . dengan fenomena tersebut memberikan kesempatan warga negara Indonesia untuk dapat bekerja di luar negeri dan bersaing dengan tenaga kerja negara lain di dunia . Untuk itu jika para pencari kerja berminat untuk mendapatkan pekerjaan di luar negeri hendaknya mereka rajin – rajin untuk selalu mencari info lowongan kerja melalui situs – situs penyedia lowongan kerja dengan ketentuan mereka juga mempersiapkan segala sesuatu yang timbul dengan memilih bekerja diluar negeri meliputi hal – hal yang bersifat materiil mapun non maeriil seperti skill / keahlian yang mereka punya dan kemampuan komunikasi mereka untuk dapat diterima bekerja di luar negeri .
 |
| gambar : menjadi seorang pegawai |
Hal – hal yang menjadi panduan dalam memilih pekerjaan yang sesuai dengan impian mereka dapat dibagi menjadi beberapa kriteria yaitu :
Status , dewasa ini ada fenomena adanya status pegawai outsourcing yang dimana banyak orang mengatakan bahwa tenaga kerja outsourcing merupakan bentuk perbudakan era modern , ini dikarenakan bahwa tenaga kerja outsourcing tidak mendapatkan hak – hak selayaknya tenaga kerja lain di suatu perusahaan . Tenaga kerja outsourcing merupakan tenaga kerja yang berasal dari luar lingkup perusahaan , ini berarti perusahaan yang menggunakan tenaga kerja outsourcing tidak perlu memikirkan bagaimana tenaga kerja tersebut dibayar , bagaimana hal – hal yang berkaitan dengant tunjangan mereka bahkan bagaimana jika suatu hari terjadi pemutusan hubungan kerja ( PHK ) karena jika suatu hari perusahaan sudah tidak membutuhkan jasa / tenaga mereka lagi maka dengan mudah dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja . Hal – hal seperti tersebut merupakan diluar tanggung jawab perusahaan pemakai tenaga outsourcing . Maka dari itu banyak orang lebih memilih untuk bekerja sebagai tenaga kerja tetap dibanding status tenaga kerja lainnya seperti kontak maupun outsourcing.
Fasilitas dan Tunjangan , hal ini berkaitan dengan income yang diterima seseorang selain dari penghasilan dari gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan . Biasannya semakin banyak fasilitas dan tunjangan yang diterima seseorang menandakan bahwa orang tersebut memiliki posisi yang tinggi didalam perusahaan , tidaklah mungkin tunjangan yang diterima oleh seorang cleaning service lebih dari tunjangan yang diberikan oleh seorang sekretatis direktur di sebuah perusahaan . Fasilitas dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada seseorang merupakan sebuah apresiasi atas hasil pekerjaan yang telah dikerjakaannya dan pekerjaannya memberikan impact yang besar kepada perusahaan, sebagai contoh apabila seorang salles dapat memenuhi target penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan maka salles tersebut mendapat bonus dan reward yang banyak dari perusahaan.
Refensi : Situs Lowongan Kerja
Status , dewasa ini ada fenomena adanya status pegawai outsourcing yang dimana banyak orang mengatakan bahwa tenaga kerja outsourcing merupakan bentuk perbudakan era modern , ini dikarenakan bahwa tenaga kerja outsourcing tidak mendapatkan hak – hak selayaknya tenaga kerja lain di suatu perusahaan . Tenaga kerja outsourcing merupakan tenaga kerja yang berasal dari luar lingkup perusahaan , ini berarti perusahaan yang menggunakan tenaga kerja outsourcing tidak perlu memikirkan bagaimana tenaga kerja tersebut dibayar , bagaimana hal – hal yang berkaitan dengant tunjangan mereka bahkan bagaimana jika suatu hari terjadi pemutusan hubungan kerja ( PHK ) karena jika suatu hari perusahaan sudah tidak membutuhkan jasa / tenaga mereka lagi maka dengan mudah dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja . Hal – hal seperti tersebut merupakan diluar tanggung jawab perusahaan pemakai tenaga outsourcing . Maka dari itu banyak orang lebih memilih untuk bekerja sebagai tenaga kerja tetap dibanding status tenaga kerja lainnya seperti kontak maupun outsourcing.
Fasilitas dan Tunjangan , hal ini berkaitan dengan income yang diterima seseorang selain dari penghasilan dari gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan . Biasannya semakin banyak fasilitas dan tunjangan yang diterima seseorang menandakan bahwa orang tersebut memiliki posisi yang tinggi didalam perusahaan , tidaklah mungkin tunjangan yang diterima oleh seorang cleaning service lebih dari tunjangan yang diberikan oleh seorang sekretatis direktur di sebuah perusahaan . Fasilitas dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada seseorang merupakan sebuah apresiasi atas hasil pekerjaan yang telah dikerjakaannya dan pekerjaannya memberikan impact yang besar kepada perusahaan, sebagai contoh apabila seorang salles dapat memenuhi target penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan maka salles tersebut mendapat bonus dan reward yang banyak dari perusahaan.
Refensi : Situs Lowongan Kerja
